خطة حجز المواهب
* تحسين توقيت وفعالية تدريب الموظفين.
* تحسين شعور الموظفين بالكفاءة والولاء.
من حيث معدل دوران الموظفين ، تغيرت الشركة من سلبية إلى نشطة وتحكمت في معدل دوران الموظفين بين 10٪ و 20٪.
بالنسبة للمناصب الفنية أو المناصب الإدارية ، احتفظ بمواهب تصل إلى 3-5 ؛ بالنسبة للمناصب غير الحرجة ، هناك طريقة لتوظيف الأشخاص المناسبين في الوقت المناسب عند الحاجة.